SIT certificata per la parità di genere: un passo avanti verso la diversità.

La multinazionale SIT, quotata al segmento Euronext Milan di Borsa Italiana, ha recentemente ottenuto la Certificazione sulla parità di genere, ai sensi della UNI/PdR 125:2022. Questa certificazione, che ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale, attesta che SIT ha dimostrato virtuosità in tutte e sei le aree che la certificazione indaga: Cultura e Strategia; Governance; Processi HR; Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda; Equità remunerativa per genere e Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

SIT investe in equità e merito attraverso politiche e azioni concrete a tutela della diversità, tra cui programmi di sviluppo e di crescita interna basati su competenze, meritocrazia e risultati, valorizzando le diversità e il talento di ciascuno. Nel 2022 il 33% delle posizioni manageriali aperte è stato ricoperto da donne. In relazione alle politiche di compensation, il calcolo puntuale, nel corso del 2023, del gender-pay gap permetterà a SIT la gestione puntuale delle formule di equità a garanzia della non discriminazione.

SIT si impegna anche nella misurazione su base annuale della differenza percentuale delle progressioni di carriera tra gli uomini e le donne per confermare le condizioni, affinché entrambi i generi abbiano equo accesso alle possibilità di crescita interna all'organizzazione. Nel 2022 le donne hanno rappresentato la popolazione che ha coperto il 62,5% delle promozioni interne, un indicatore di coerenza e costanza delle politiche di merito e parità di genere.
Inoltre, SIT adotta una formazione aziendale obbligatoria su discriminazioni, molestie e abusi, con riferimento alle nuove politiche di Diversity&Inclusion, al Codice Etico e alle modalità di esposizione, whistleblowing, sempre più sofisticate e a tutela della popolazione più fragile.

La certificazione pari opportunità è coerente con il pillar aziendale "Made with Care" dedicato alla Social Responsibility ed inserito nel piano di sostenibilità dell'azienda. Questa certificazione giunge dopo altre due importanti tappe nel percorso ESG di SIT: la nuova politica "potenziata" sulla genitorialità, in vigore dal 1° marzo 2023, e la policy Diversity&Inclusion di aprile 2023.
Le politiche Parental e Diversity&Inclusion e la certificazione Gender Equality, che SIT ha ottenuto nel corso degli ultimi tre mesi sono parte integrante della roadmap di sostenibilità dell'azienda, che si pone l'obiettivo di abilitare la transizione energetica attraverso soluzioni innovative che aiutino a decarbonizzare l'atmosfera e a salvaguardare la risorsa naturale.

Secondo Chiara de' Stefani, Corporate Sustainability Director di SIT e membro del CdA di SIT S.p.A., "La certificazione di genere assieme alle recenti policy sulla genitorialità e sulla Diversity & Inclusion attestano l'orientamento imprenditoriale di SIT fondato sulla valorizzazione delle persone e del loro lavoro, dove ognuno può trovare l'ambiente nel quale perseguire le proprie ambizioni e realizzare le sue potenzialità in un contesto inclusivo ed equo".
Roberta Fagotto, Chief Human Capital Officer di SIT, ha aggiunto che "Inclusione, sostegno alla diversità e parità di genere devono essere valori dai quali partire per creare un ambiente di lavoro equilibrato, basato sulla meritocrazia e nel quale la cultura aziendale possa essere un elemento strategico capace di generare valore".