Una soluzione previdenziale che guarda alla flessibilità, e soprattutto al maggior numero possibile di lavoratori.
Si potrebbe riassumere così Quota 41 flessibile: una misura che, qualora dovesse diventare realtà, potrebbe rappresentare per molti contribuenti una via d?uscita dal mondo del lavoro decisamente più conveniente rispetto a diverse opzioni attualmente disponibili.
Ma come funzionerebbe esattamente Quota 41 flessibile? E quali sarebbero i suoi vantaggi e svantaggi rispetto ad altre misure in vigore?
Per saperne di più in merito all'argomento, consigliamo di approfondire al meglio la questione con questo video YouTube, con ringraziamento al canale di Zona Pensioni.
Quota 41 flessibile, come funziona la nuova soluzione previdenziale per i lavoratori
Secondo quanto riportato da Money.it, Quota 41 flessibile sarebbe una proposta previdenziale pensata per superare i limiti di due misure oggi in vigore: Quota 41 (la cosiddetta "pensione per lavoratori precoci") e Quota 103.
La prima consente di andare in pensione a qualsiasi età con 41 anni di contribuzione, ma solo se si rientra in alcune specifiche categorie, quali disoccupati, invalidi (almeno al 74%), caregiver e lavoratori impegnati in mansioni usuranti o gravose.
La seconda, invece, si rivolge a tutti i lavoratori che abbiano compiuto almeno 62 anni e maturato 41 anni di contribuzione.
In poche parole, Quota 41 flessibile si presenterebbe come un'alternativa a queste due misure, o persino come una soluzione "intermedia", consentendo a tutti i lavoratori di andare in pensione con 41 anni di contributi, senza dover rientrare nelle categorie sopramenzionate.
O meglio, a "quasi" tutti i lavoratori. Come molte altre proposte previdenziali, anche Quota 41 non è esente da "pro" e "contro".
Quota 41 flessibile, quali sono i pro e contro di questa nuova soluzione previdenziale
Come detto poc'anzi, Quota 41 flessibile prevederebbe come requisito principale la maturazione di almeno 41 anni di contributi.
Purtroppo, come precisa Money.it, Quota 41 flessibile richiederebbe comunque l'appartenenza alle categorie sopramenzionate per potersi ritirare a qualsiasi età, anche prima dei 59 anni.
In caso contrario, toccherebbe rispettare il requisito anagrafico previsto da Quota 103, ossia il compimento dei 62 anni d'età.
Per quanto riguarda il calcolo dell?assegno pensionistico, a differenza di Quota 103, Quota 41 flessibile non prevederebbe il ricalcolo contributivo dell?assegno, bensì una penalizzazione in uscita per ogni anno di anticipo, che "secondo le prime indiscrezioni dovrebbe essere del 2%", riporta Money.it.
Una riduzione che potrebbe essere completamente evitata qualora il lavoratore dovesse avere un ISEE inferiore a 35.000 euro.
Quota 41 flessibile, a chi conviene davvero?
A conti fatti, Quota 41 flessibile si configurerebbe come una soluzione conveniente per tutti coloro che soddisfano i requisiti della pensione per lavoratori precoci e/o di Quota 103.
Rispetto a queste uscite anticipatorie, la misura offrirebbe infatti un calcolo dell?assegno potenzialmente più vantaggioso, dal momento che non contemplerebbe il ricalcolo secondo il modello contributivo.
L?unico vincolo sarebbe rappresentato dalla penalizzazione sull?assegno per ogni anno di anticipo, una riduzione che tuttavia potrebbe essere evitata in presenza di un ISEE inferiore ai 35.000 euro.
Va detto però che Quota 41 flessibile resta al momento una proposta previdenziale ancora tutta da discutere nell?ambito della riforma delle pensioni.
Nei prossimi mesi si capirà meglio se avrà un futuro concreto o se resterà soltanto un?ipotesi.