Nuove novità in arrivo per gli Stipendi NoiPA 2027. Dopo gli incrementi già applicati nel corso del 2026 in seguito al rinnovo del contratto del comparto Istruzione e Ricerca, dal 1° gennaio 2027 entrerà in vigore l'ultima tranche degli aumenti previsti dal CCNL 2025-2027.
Gli adeguamenti interesseranno sia i docenti sia il personale ATA e andranno ad aggiungersi agli incrementi già riconosciuti nei mesi scorsi. Oltre allo stipendio tabellare cresceranno anche alcune indennità accessorie, mentre per una parte del personale ATA è previsto un pagamento straordinario una tantum. Chi beneficerà degli aumenti? Quanto crescerà la busta paga da gennaio? E quali importi sono già stati riconosciuti attraverso NoiPA? Scopriamolo insieme.
Prima però vi lasciamo al video YouTube di NoiPA - Servizi PA a Persone PA su come leggere il cedolino NoiPa.
Gli aumenti sono già entrati nei cedolini del 2026
La firma definitiva del contratto avvenuta il 1° luglio 2026 ha consentito a NoiPA di applicare gli incrementi previsti per il 2025 e il 2026.
Per questo motivo gli stipendi del personale scolastico risultano già aggiornati rispetto ai valori in vigore prima del rinnovo contrattuale. Nei mesi successivi alla sottoscrizione sono stati inoltre liquidati gli arretrati maturati per i periodi precedenti.
Nel cedolino di novembre non sono previste ulteriori tranche generalizzate. Lo stipendio continua quindi a riflettere gli aumenti già inseriti nei mesi scorsi, salvo eventuali differenze individuali legate a passaggi di fascia, ricostruzioni di carriera o altre situazioni personali.
Da gennaio 2027 scatta l'ultima tranche prevista dal contratto
Il passaggio più atteso arriverà dal 1° gennaio 2027, quando entreranno in vigore gli importi definitivi previsti dal contratto.
Da quella data crescerà lo stipendio tabellare sia dei docenti sia del personale ATA. L'aumento interesserà inoltre la Retribuzione Professionale Docenti (RPD) e il Compenso Individuale Accessorio (CIA) riconosciuto al personale ATA.
Anche i DSGA beneficeranno di un incremento della parte fissa dell'indennità di direzione. Il contratto prevede inoltre il pagamento di un importo una tantum pari a 110 euro lordi destinato a una parte del personale ATA che rispetta i requisiti previsti dalla normativa.
Quanto aumentano stipendi, RPD e compensi accessori
Per i docenti il rinnovo contrattuale produce incrementi medi che possono arrivare a circa 143 euro lordi mensili, anche se l'importo reale varia in base alla scuola di appartenenza e all'anzianità di servizio.
Dal gennaio 2027 aumenterà anche la RPD. L'incremento sarà pari a:
- 5,30 euro lordi mensili fino a 14 anni di anzianità;
- 6,60 euro tra 15 e 27 anni;
- 8,30 euro oltre i 28 anni di servizio.
Anche il personale ATA vedrà crescere il trattamento economico. L'aumento medio stimato si aggira intorno ai 107 euro lordi mensili, con differenze che dipendono dal profilo professionale e dalla fascia stipendiale.
Per il CIA sono previsti incrementi fino a:
- 7,10 euro lordi mensili per i funzionari;
- 6,40 euro per gli assistenti;
- 5,80 euro per operatori e collaboratori.
Gli importi effettivamente percepiti varieranno comunque in base alle trattenute fiscali e previdenziali, all'anzianità di servizio e alla posizione individuale del lavoratore.
Chi desidera verificare l'effettiva applicazione degli aumenti dovrà controllare le singole voci presenti nel cedolino NoiPA, confrontando lo stipendio tabellare e le relative indennità con quelle riportate nei mesi precedenti.