Febbraio 2026 si conferma un mese particolarmente importante per il personale della scuola. Il cedolino NoiPA, atteso intorno al 18 febbraio, conterrà infatti gli aumenti contrattuali, gli arretrati e l’una tantum prevista per la vacanza contrattuale. Una combinazione che rende questo stipendio uno dei più attesi dell’anno, soprattutto dopo l’aggiornamento retributivo avviato a gennaio con il nuovo CCNL Istruzione e Ricerca.
Il mese coincide anche con i conguagli fiscali, che possono modificare il netto finale e spiegano perché molti importi non siano ancora visibili nella sezione “Consultazione pagamenti”. A questo punto è utile chiedersi: a chi spettano gli aumenti sugli stipendi NoiPA di febbraio 2026? Quali importi sono previsti per docenti e ATA? E come si combinano aumenti, arretrati e bonus una tantum nel cedolino? Scopriamolo insieme.
Prima però vi lasciamo al video YouTube di NoiPA - Servizi PA a Persone PA per la lettura del cedolino.
Aumenti sugli stipendi NoiPA febbraio 2026: chi li riceve e quali importi aspettarsi
Gli aumenti sugli stipendi NoiPA di febbraio 2026 riguardano tutto il personale del comparto scuola, perché entrano a regime gli incrementi previsti dal Contratto collettivo nazionale 2022‑2024. Già da gennaio gli stipendi sono stati adeguati, ma febbraio rappresenta il primo mese in cui gli incrementi si consolidano insieme agli arretrati maturati negli anni precedenti.
Per i docenti, l’aumento mensile lordo si colloca mediamente tra 150 e 250 euro, con variazioni legate all’anzianità e al profilo professionale. Le fasce più alte della carriera scolastica registrano incrementi più consistenti, mentre per i neoassunti l’aumento si posiziona nella parte bassa della forbice. Il personale ATA, invece, beneficia di un incremento compreso tra 110 e 179 euro lordi al mese, anche in questo caso con differenze legate al ruolo ricoperto.
Gli aumenti non si limitano alla retribuzione mensile. Il nuovo contratto prevede anche il pagamento degli arretrati, che per i docenti possono variare tra 1.400 e oltre 2.000 euro lordi, mentre per il personale ATA l’importo può raggiungere 1.700 euro, con una media intorno ai 1.400 euro. Queste somme sono state erogate tra gennaio e febbraio, contribuendo a rendere particolarmente ricco il cedolino di inizio anno.
Il 2026 non rappresenta un punto di arrivo. Il contratto prevede ulteriori incrementi dal 2027, che porteranno gli aumenti mensili a sfiorare 300 euro per i docenti e oltre 200 euro per il personale ATA, con l’obiettivo di avvicinare progressivamente le retribuzioni italiane agli standard europei.
Il cedolino di febbraio, atteso per il 18 del mese, rifletterà quindi sia gli aumenti già applicati sia eventuali conguagli fiscali. L’accredito dello stipendio è previsto entro il 23 febbraio 2026, in linea con il calendario ordinario NoiPA.
Una tantum, conguagli e variazioni sul netto: cosa contiene il cedolino NoiPA di febbraio 2026
Accanto agli aumenti contrattuali, febbraio porta con sé il pagamento dell’una tantum per la vacanza contrattuale, riconosciuta a chi era in servizio durante l’anno scolastico 2023‑2024. Si tratta di un bonus che non si ripeterà nei mesi successivi e che varia in base al profilo professionale.
Per i docenti l’importo è pari a 111,70 euro, mentre per il personale ATA sale a 200,70 euro. Chi lavora part‑time riceverà una quota proporzionata all’orario contrattuale. L’una tantum si aggiunge agli aumenti mensili e agli arretrati, contribuendo a rendere il cedolino di febbraio uno dei più consistenti dell’anno.
A febbraio, però, entra in gioco anche il tema dei conguagli fiscali. NoiPA deve ricalcolare l’IRPEF dovuta sull’anno precedente e verificare eventuali differenze tra quanto trattenuto mese per mese e quanto effettivamente dovuto. Questo può generare due scenari:
• un credito fiscale, che aumenta il netto del mese
• un debito fiscale, che riduce l’importo dello stipendio
In alcuni casi, soprattutto quando il debito è elevato, NoiPA può trattenere l’intera somma in un’unica soluzione, lasciando un netto molto basso. L’unica eccezione riguarda i debiti legati ai bonus non spettanti, come il trattamento integrativo, che possono essere rateizzati.
Il cedolino di febbraio, quindi, è il risultato di più elementi che si sommano: aumenti contrattuali, arretrati, una tantum e conguagli. Per questo motivo è particolarmente importante consultarlo con attenzione, verificando tutte le voci presenti nella sezione dedicata del portale NoiPA o dell’app ufficiale.
Altre novità 2026: cosa cambia per il personale della scuola oltre agli aumenti
Il 2026 porta con sé anche alcune novità che riguardano l’organizzazione del lavoro e le opportunità economiche per il personale scolastico. Una delle più rilevanti è l’estensione dei percorsi di formazione incentivata, che consentono ai docenti di accedere a indennità aggiuntive legate alla partecipazione a progetti di innovazione didattica e digitale. Questi percorsi, già avviati in via sperimentale negli anni precedenti, diventano più strutturati e potranno incidere ulteriormente sulla retribuzione accessoria.
Un altro elemento riguarda la revisione delle indennità legate alle funzioni aggiuntive. Le scuole stanno aggiornando i fondi destinati ai collaboratori del dirigente, ai referenti di plesso e ai coordinatori di dipartimento, con incrementi che in alcuni casi saranno visibili già nel cedolino di primavera. Anche il personale ATA potrà beneficiare di nuove indennità collegate alla gestione amministrativa digitale e alla sicurezza degli edifici scolastici.
Infine, il 2026 segna un rafforzamento delle misure di welfare integrativo per il personale della scuola. Alcune amministrazioni stanno ampliando le convenzioni per servizi sanitari, assicurativi e di supporto familiare, con l’obiettivo di migliorare il benessere lavorativo e rendere più attrattiva la professione.