Dal Senato è arrivato il via libera definitivo alla conversione in legge del decreto 62/2026, il cosiddetto Decreto Lavoro.
Tra gli interventi più rilevanti abbiamo diverse novità sui bonus per l'assunzione di giovani under 35, donne svantaggiate e disoccupati residenti nelle ZES (Zone Economiche Speciali).
Facciamo il punto della situazione, e cosa cambia per imprese e lavoratori/lavoratrici.
Per saperne di più in merito all'argomento, consigliamo di approfondire al meglio la questione con questo video YouTube, con ringraziamento al canale di Wolters Kluwer Italia.
Come cambiano i bonus assunzioni under 35 e donne con il Decreto Lavoro
Concentrandosi sulle novità relative ai due bonus, il Decreto Lavoro introduce in primis una nuova proroga per entrambi gli incentivi, che ora sono disponibili (e accessibili) fino a fine 2026.
A sua volta, da segnalare è anche l'introduzione del principio di salario giusto, requisito necessario per i datori di lavoro se vogliono accedere ai bonus destinati all'assunzione di giovani, donne svantaggiate e disoccupati nelle ZES.
Come riporta il Sole 24 Ore, tale principio viene individuato nel Trattamento Economico Complessivo (TEC) previsto dai contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e dalle associazioni datoriali comparativamente più rappresentative.
In altre parole, le imprese dovranno garantire livelli retributivi coerenti con tali parametri per poter usufruire delle agevolazioni contributive.
Come funzionano ora i due contributi per l'assunzione
Oltre alla proroga, l'impianto dei bonus assunzioni under 35 e donne non cambia più di tanto.
Nel caso del primo incentivo, si tratta di un esonero contributivo, riconosciuto per ciascun lavoratore con meno di 35 anni che non sia mai stato occupato a tempo indeterminato e che venga assunto stabilmente dopo un precedente contratto a termine di durata non superiore a dodici mesi.
L'agevolazione, valida fino al 31 dicembre 2026 e riconosciuta per un periodo massimo di 24 mesi, consiste in uno sgravio contributivo totale fino a 500 euro mensili (650 euro al mese qualora l'assunzione avvenga all'interno della ZES Unica e il lavoratore rientri nella categoria dei cosiddetti "lavoratori svantaggiati").
La decontribuzione interessa esclusivamente le trasformazioni effettuate tra il 1 agosto 2026 e il 31 dicembre 2026, a condizione che il contratto a tempo determinato sia stato avviato entro il 30 aprile 2026 e che il rapporto prosegua senza soluzione di continuità.
Per le donne disoccupate o inoccupate, lo sgravio contributivo può arrivare fino a 650 euro al mese per 24 mesi, mentre nelle aree della ZES Unica il beneficio sale a 800 euro mensili in caso di assunzione stabile.
Come già previsto per gli under 35, anche le assunzioni femminili devono determinare un incremento occupazionale netto dell'organico aziendale. Inoltre, il datore di lavoro non deve aver effettuato licenziamenti nei sei mesi precedenti.
Come ottenere gli incentivi
Ricordiamo che, sebbene gli incentivi siano finalizzati a favorire l'occupazione, i beneficiari diretti delle agevolazioni sono i datori di lavoro.
Proprio questi ultimi, per ottenere gli sgravi, dovranno accedere al Portale delle Agevolazioni dell'INPS (ex DiResCo), e seguire le istruzioni operative per la corretta gestione dei flussi Uniemens, così come riportate nel messaggio INPS 1966/2026.
In particolare, le aziende dovranno utilizzare il codice causale "EG26" per beneficiare dell'esonero fino a 500 euro mensili previsto dalla normativa.
All'interno dei flussi Uniemens dovranno inoltre essere indicati sia il numero di protocollo della domanda telematica sia il valore "PROTOCOLLO" nell'apposito campo previsto dal sistema, così da consentire all'INPS di associare correttamente il beneficio contributivo alla richiesta presentata dal datore di lavoro.