La Legge di Bilancio 2026 potrebbe cambiare il volto della busta paga 2026, con nuove misure studiate dal Governo per incrementare gli stipendi dei lavoratori dipendenti. Dopo un 2025 in cui le ipotesi erano rimaste sulla carta, torna al centro del dibattito la flat tax su straordinari, festivi e notturni, insieme a un sistema di detassazione degli aumenti contrattuali e a un meccanismo automatico contro il caro vita.
Come funzionerebbe la flat tax sugli straordinari? Quali benefici reali potrebbero arrivare dai rinnovi dei contratti collettivi? E in che modo lo Stato intende tutelare i dipendenti dal rischio di stipendi fermi di fronte all’inflazione? Scopriamolo insieme.
Flat tax sugli straordinari: la leva fiscale per aumentare la busta paga 2026
Una delle ipotesi più discusse riguarda l’introduzione di una flat tax al 5% o al 15% sugli straordinari, sui festivi e sul lavoro notturno. Si tratta di una misura già prevista nella legge delega per la riforma fiscale, ma mai attuata del tutto. L’idea è semplice: applicare un’imposta sostitutiva più bassa dell’IRPEF ordinaria, così da garantire ai lavoratori un netto più alto a parità di ore lavorate.
Se oggi un’ora di straordinario finisce spesso “erosa” dalle tasse, nel 2026 potrebbe diventare molto più conveniente. Per esempio, su 100 euro lordi, un dipendente potrebbe incassarne anche 95, anziché 65 come accade con l’attuale regime. Un incentivo, quindi, sia per chi lavora di più, sia per le aziende che potrebbero contare su maggiore disponibilità da parte dei dipendenti senza aumentare i costi complessivi.
Il vero nodo resta la copertura finanziaria, perché una misura di questo tipo richiede risorse significative per non pesare sui conti pubblici.
Rinnovi contrattuali e stipendi più ricchi: la strategia del Governo
Oltre alla flat tax, l’esecutivo punta a sbloccare i rinnovi contrattuali grazie a un sistema di agevolazioni fiscali. In Italia non è raro che i contratti restino fermi per anni, con i lavoratori che attendono aumenti mai riconosciuti. Nel pubblico impiego, ad esempio, ci sono trattative ancora aperte per il periodo 2022-2024, mentre siamo già entrati nel nuovo triennio.
La proposta è quella di detassare gli aumenti derivanti dai nuovi contratti, così da trasformare anche un incremento lordo contenuto in un aumento netto consistente. Se oggi un incremento di 200 euro lordi si traduce in circa 130 euro in busta paga, con la nuova misura potrebbe arrivare fino a 190 euro.
Questa soluzione avrebbe un duplice vantaggio: i lavoratori vedrebbero crescere il proprio potere d’acquisto, mentre le imprese si troverebbero a sostenere costi più bassi. Inoltre, l’ipotesi prevede di premiare le trattative concluse entro sei mesi dalla scadenza naturale, così da evitare i ritardi infiniti che hanno caratterizzato molte categorie.
Meccanismi automatici di rivalutazione contro l’inflazione per la Busta Paga 2026
Un altro fronte caldo riguarda la tutela dei lavoratori in caso di contratti scaduti da troppo tempo. Il Governo sta studiando un meccanismo di rivalutazione automatica: se entro 24 mesi non viene firmato un nuovo accordo, gli stipendi verrebbero adeguati annualmente in base all’inflazione, con un tetto massimo del 5%.
Si tratta di una misura pensata per proteggere i dipendenti dal rischio di vedere eroso il proprio reddito mentre i prezzi continuano a salire. Ad esempio, se il costo della vita cresce del 4% in un anno e il contratto resta fermo, il lavoratore avrebbe comunque un incremento proporzionale, senza dover attendere la chiusura delle trattative.
In questo modo si eviterebbe che l’inerzia contrattuale diventi un danno economico reale, soprattutto in un periodo in cui l’inflazione rimane una delle principali preoccupazioni delle famiglie italiane.