Il Governo non molla la presa e torna a proporre, sul tavolo della nuova Legge di Bilancio, la Quota 41 flessibile.
Una soluzione previdenziale di cui ancora non si conoscono tutti i dettagli, se non il fatto di offrire ad alcuni lavoratori la possibilità di ritirarsi prima dal lavoro, accettando in cambio alcune penalizzazioni.
E rischiando di gravare in modo importante sulle casse dello Stato.
Vediamo quindi come dovrebbe funzionare stavolta questa Quota 41 flessibile.
Per saperne di più in merito all'argomento, consigliamo di approfondire al meglio la questione con questo video YouTube, con ringraziamento al canale di La tua Pensione.
Come funzionerebbe Quota 41 flessibile nel 2027
Mentre l'Esecutivo Meloni lavora agli interventi previsti per il 2027, (ri)emerge dal tavolo della Legge di Bilancio la proposta di Quota 41 flessibile.
Una Quota che, esattamente come nell'ipotesi avanzata l'anno precedente, prevede un doppio requisito: 62 anni di età e 41 anni di contributi versati.
Praticamente gli stessi criteri di Quota 41 precoci, ma con due differenze: Quota 41 precoci è limitata a specifiche categorie; Quota 41 precoci non costa così tanto alle casse dello Stato.
proprio quest'ultimo uno dei motivi principali per cui la misura non è mai arrivata al traguardo definitivo della Manovra.
Nelle proiezioni di spesa effettuate già l'anno scorso, il costo stimato si aggirava sui 4-5 miliardi di euro, cioè circa il doppio di quanto servirebbe oggi per ampliare la fascia di reddito destinata alla seconda aliquota IRPEF.
Proprio per contenere la spesa e rendere fattibile la misura, il Governo starebbe valutando l'ipotesi di introdurre delle "penalizzazioni".
L'ipotesi della penalizzazione dell'assegno
Tra le varie opzioni al vaglio ci sarebbe appunto una sforbiciata all'assegno, parametrata agli anni di anticipo presi rispetto ai 67 anni previsti per la pensione di vecchiaia.
Secondo quanto riportato da Affari Italiani, l'ipotesi sarebbe di un taglio del 2% per ogni anno di anticipo. Uscendo a 62 anni, cioè con 5 anni di anticipo rispetto ai 67, la riduzione teorica complessiva raggiungerebbe dunque il 10%.
Rispetto a Quota 41 precoci, nel 2027 ci si troverebbe di fronte alla possibilità di uscire prima dal lavoro senza dover appartenere a delle specifiche categorie, ma pagando il prezzo di un assegno ridotto del 10%.
Ovviamente se la misura dovesse essere approvata e inserita nel testo finale della legge.
Al momento, questa percentuale di taglio non è presente in alcuna norma già approvata e dovrà eventualmente essere confermata o ridiscussa durante il confronto sulla manovra.
Pro e contro della nuova misura
Vale la pena ribadirlo: ad oggi non esiste un testo definitivo. Di conseguenza requisiti, penalizzazioni e platea dei beneficiari potrebbero subire modifiche nel corso dell'iter della manovra.
Tuttavia, guardando alle indiscrezioni trapelate finora, Quota 41 flessibile non sembra molto allettante per i futuri pensionati.
Da un lato c'è sicuramente il vantaggio di poter uscire con 5 anni di anticipo rispetto alla pensione di vecchiaia e con circa 2 anni di contributi in meno rispetto alla pensione anticipata ordinaria (divario destinato ad aumentare dal 2027 e 2028).
Dall'altro lato, però, pesa parecchio il rischio di vedersi decurtare l'assegno di un decimo. Senza contare che per accedere a questa opzione occorre comunque aver iniziato a lavorare molto presto, accumulando una carriera contributiva davvero imponente.
Giustamente fa notare Affari Italiani, per chi ha la stessa età ma si ferma a 39 o 40 anni di versamenti, la misura non sarebbe accessibile: in tal caso, toccherebbe aspettare il completamento del requisito contributivo.
In conclusione, la proposta formulata in questo modo rischia di non essere così conveniente per i lavoratori, specialmente se messa a confronto con alternative meno penalizzanti.