Negli ultimi mesi, il mondo della tecnologia sta vivendo una trasformazione radicale dovuta all'intelligenza artificiale (AI). Aziende come Snap e Oracle hanno già annunciato tagli consistenti, facendo parlare di sé per flagellare il sistema del lavoro nel settore tech.
Snap punta alla redditività e annuncia 1.000 licenziamenti
Il gigante dei social, Snap (proprietario di Snapchat), ha comunicato di escludere 1.000 dipendenti e chiudere 300 posizioni vacant. La scelta, motivata dalla volontà di risparmiare circa 500 milioni di dollari l'anno, fa parte di una strategia volta a sostenere sia la comunità degli utenti sia gli inserzionisti, grazie agli investimenti in AI. Il CEO Evan Spiegel ha dichiarato che l’obiettivo è raggiungere profitti netti nella seconda metà dell’anno, e nonostante ciò, l'azione ha registrato un incremento del 5% dopo l'annuncio. Tuttavia, alcuni attivisti, come Irenic, ritengono che ci sia ancora margine per ulteriori riduzioni, soprattutto dopo 15 anni di ribassi continui nei profitti.
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Oracle ristruttura per l'intelligenza artificiale
In una mossa che ha fatto scalpore, Oracle ha inviato una mail all'alba del 2 aprile informando circa 12-30.000 dipendenti – pari a un 12-18% dei suoi 162.000 lavoratori – di una riorganizzazione aziendale finalizzata a potenziare gli investimenti in AI. I tagli riguarderanno principalmente ruoli ripetitivi, con l’obiettivo dichiarato di migliorare l’efficienza operativa. Le azioni di Oracle hanno risposto positivamente all'annuncio, con un aumento del 3%, mentre alcuni analisti hanno sollevato dubbi etici, specialmente per l'impatto sui livelli di ingresso dei neolaureati e i ruoli iniziali, che potrebbero subire una riduzione fino al 40%.
Meta 700 dipendenti licenziati
Il 25 marzo 2026, Meta, l’azienda guidata da Mark Zuckerberg – riconosciuto come la quinta persona più ricca al mondo – ha preso la difficile decisione di licenziare 700 dipendenti. Questa mossa strategica, riportata dal New York Times, riflette come l’intelligenza artificiale (IA) stia rivoluzionando il settore tecnologico. Nonostante le difficoltà e i cambiamenti, Meta continua a investire nell’innovazione e nella ricerca, cercando di adattarsi a una trasformazione inarrestabile del settore. Le decisioni come questa ricordano che il progresso tecnologico, soprattutto nel campo dell’IA, può comportare sia opportunità che sfide per il mercato del lavoro.
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Una tendenza globale che coinvolge anche altri colossi
Oltre a Snap, Oracle e Meta, altre grandi aziende del settore tecnologico stanno seguendo la stessa strada. Ad esempio, Amazon ha annunciato 16.000 tagli in un trimestre che ha visto complessivamente 30.000 esuberi. Block (ex-Square) ha registrato riduzioni del personale pari al 40% con un taglio di 4.000 posti, mentre Atlassian ha riportato 1.600 licenziamenti, pari al 10% degli impiegati. Se consideriamo l’intero primo trimestre del 2026, si contano circa 78.557 esuberi, di cui il 50% è direttamente attribuito agli investimenti in intelligenza artificiale; gli Stati Uniti rappresentano il 76,7% di questi tagli.
Anche in Europa la rivoluzione AI non ha lasciato indifferenti i mercati. Aziende come Ericsson e ASML hanno ridotto rispettivamente il personale di 1.900 e 1.700 unità. In Italia, colossi come Amazon, HP e Microsoft hanno adottato misure simili, con alcune uscite che raggiungono fino a 27 mensilità di stipendio.
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Cosa significa questo per l’industria? I tagli di personale evidenziano il profondo impatto dell’IA sul modo in cui le aziende tech operano e si evolvono. Mentre le tecnologie intelligenti continuano a trasformare i processi lavorativi, alcune aziende stanno rivedendo le proprie strutture per rimanere competitive nel mercato.
(Redazione)
“Questo articolo è stato creato con l'ausilio di un sistema di AI, dietro supervisione e controllo della nostra redazione, con lo scopo di arricchire dati e informazioni.”